1.职责描述： （1）完成部门人事行政工作。 （2）负责建立健全员工的人事档案。 （3）负责员工考勤管理和纪律监察。 （4）负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2.任职要求： （1）从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。 （2）吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; （3）1-2年同岗位工作经验；有制造行业工作者优先；
