1、统筹落实部门人事基础工作，包括：合同管理，人员信息维护，员工业绩管理，核查各项合规性工作，并及时向工厂经理反馈相关信息资料； 2、负责工厂考勤管理工作，监督劳动力成本控制的执行状况，包括但不限于：员工加班控制，业务波动时人员安排，以及由于业务变化的人员调配计划等； 3、统筹组织员工招聘和面试工作，满足工厂用工需求；推动解决用工问题以及处理劳动关系，营造和谐积极的用工氛围； 4、组织工厂各类评优活动 以及员工交流，推动企业文化的落地，及时传递公司各类信息； 5、及时准确地完成各项报表，定期维护工厂员工信息化工作； 6、参与制定并更新员工培训计划，；协助组织实施日常各类培训，协助完成公司培训项目并负责维护培训记录； 7、负责工厂行政管理事宜，如食堂，宿舍，绿化，办公管理等。 8、完成工厂布置的其他任务； 9、完善公司运营系统流程，提供流程优化建议及方案，承担IATF16949要求的管理责任。 资质要求： 专科及以上学历，HR相关专业优先 工作经验： 二年及以上相关工作经验。 薪资待遇： 4000-6000
