人事经理
大专学历 | 五年以上工作经验
更新时间：2025-12-17
人事经理职位介绍
一、 岗位概述 我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人事经理加入我们的团队。您将不仅仅是人力资源政策的执行者，更是公司人才战略的合作伙伴。您将负责全面推动人力资源的各项工作，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和薪酬福利等，以确保其能有效支持公司的业务目标和企业文化的健康发展。 二、 核心职责 1. 招聘与配置： 根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划。 管理完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知。 开拓并维护多元化的招聘渠道，有效控制招聘成本。 优化候选人体验和入职流程，提升新员工留存率。 2. 员工关系与企业文化： 构建并维护和谐、积极的员工关系，成为员工可信赖的合作伙伴。 处理员工投诉、劳动纠纷及其他突发事件，确保合法合规。 策划并组织员工活动（如团建、年会、节日庆典等），推动企业文化建设，提升员工敬业度和归属感。 负责员工沟通平台的维护与管理。 3.绩效管理与激励： 协助管理层设计、实施并优化绩效管理体系（如OKR， KPI等）。 组织绩效评估流程，确保其公平、公正、有效地执行。 为管理层提供绩效面谈、绩效改进计划的指导与支持。 4. 培训与发展： 进行培训需求分析，制定年度培训计划与预算。 组织内外部培训活动，并评估培训效果。 协助搭建员工职业发展通道，关注核心人才的培养与保留。 5. 薪酬福利与合规： 协助进行薪酬调研，参与设计具有竞争力的薪酬福利体系。 负责月度薪酬核算、社保公积金缴纳、年度调薪等事宜。 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规，及时更新公司内部人事政策。 管理员工人事档案，确保其完整性与准确性。 6.人力资源体系建设： 持续优化和规范人力资源各模块的流程与制度。 引入或优化HR信息系统，提升人力资源工作效率和数据化水平。 三、 任职资格要求 必备条件： 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 工作经验： 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上作为人事经理或HRBP负责人独立开展工作的经验。 专业知识： 精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，并能熟练运用于实际工作。 核心能力： 沟通协调能力： 出色的口头和书面沟通能力，善于与不同层级的员工进行有效沟通。 解决问题能力： 能够敏锐地发现人事问题，并提供切实可行的解决方案。 保密性与公正性： 具备高度的职业操守，能妥善处理机密信息，并保持客观公正。 团队合作与领导力： 能够领导HR团队，并与业务部门建立良好的合作伙伴关系。 语言与技能： 熟练使用Office办公软件及HR信息系统。 优先考虑条件： 具备 [例如：互联网/科技/制造业] 行业背景者优先。 有 [例如：从0到1搭建HR体系 / 主导过企业文化建设 / 处理过复杂劳动纠纷] 等项目经验者优先。 持有人力资源管理师证书或其他相关职业资格证书者优先。 四、 我们为您提供 完善的福利体系： 五险一金/带薪年假、节日福利、团建活动等。 职业发展机会： 清晰的职业发展路径和丰富的内外部培训资源。 优秀的企业文化： 扁平化管理、开放包容的工作氛围、与优秀团队共事的机会。
- 常州优友节能科技有限公司
- 其他行业
- 2020-03-04成立 / 私营企业 / 10-50人
- 以科技与匠心，筑就健康舒适人居未来
公司优势和福利
联系方式
