- 人社局：关爱未成年人 禁止使用童工
- “老板，你看一下这个手册，里面有关于童工的详细规定，尤其是你们理发店，未满16周岁的学徒或者假期工也是属于童工，一定要特别注意。”近日，在我区的某一家理发店内，工作人员正在向负责人现场宣讲禁止使用童工的相关规定，详细介绍了使用童工的法律后果、未成年人社会保护等相关法律政策。“每使用一名童工每月处5000元罚款。使用童工是红线，千万不能碰。”工作人员通过发放宣传资料、以案释法等方式普及相关法律知识，并要求用人单位依法依规对招录人员身份信息加强审核，做到依法用工、守法经营，指导用人单位提高防范意识和鉴别能力。 近期，为贯彻落实《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，切实维护未成...
- 人社局：开展窗口接待礼仪培训
- 为规范窗口服务行为，确保服务工作质效，3月10日下午，区人社局组织全体窗口工作人员参加了窗口接待礼仪培训。培训内容涵盖了服务态度、服务用语、电话礼仪、窗口投诉处置等多个方面，对提升窗口工作人员整体素养，提高窗口整体服务质量起到了积极的推进作用。 培训结束后，区人社局要求各窗口工作人员将培训所思所得应用于窗口日常服务工作，要求工作人员始终秉持群众至上的理念，时刻保持谨慎热情的作风，持续提高业务素养，严格遵守工作纪律，共同打造良好人社服务形象。 在下步工作中，区人社局将进一步规范完善窗口管理制度，以群众满意度为衡量标准，以“好差评”为主要抓手，通过定期考评，不断提高窗口工作人员服务意识和服务...
- 人社局：推进全区2025年度机械制造行业重点人员工伤预防工作
- 为切实保障劳动者职业健康权益，推动全区机械制造行业安全生产水平再上新台阶，区人社局聚焦重点领域，于近日启动2025年机械制造行业工伤预防攻坚行动，通过“回头看”查漏补缺、精准调研谋篇布局，为全年预防工作夯实基础。 今年3月起，区人社局组建专项工作组，对2024年工伤预防工作开展“全覆盖”体检。针对全区134家从业人员超百人的机械制造企业及金属熔融工艺企业，重点核查设备安全防护装置、危险作业操作规程、劳保用品配备等关键环节，复查前期隐患整改台账。截至目前，已完成97%企业的现场核验和台账检查，对12家未闭环整改的企业下发限期整改通知书，同步建立“一企一档”动态监测机制，确保隐患整改率达100...
- 人社局：崇尚技能汇聚人才 尊重人才引领发展
- 日前，金坛区2024年高技能人才项目评选结果揭晓。此次评选旨在表彰在各行业领域中技艺精湛、贡献突出的高技能人才，激励更多劳动者走技能成才之路。 经广泛发动、严格筛选、专业评审等环节，7位杰出人才脱颖而出，其中5位被评为“优秀高技能人才”，他们分别是来自埃马克（中国）机械有限公司车工高级技师孙惠明、江苏大唐国际金坛热电有限责任公司汽轮机调速安装工高级技师杨栋良、中创新航科技（江苏）有限公司电工高级技师王瑞琪、常州市金坛区自来水有限公司管道工技师尹辉、新鸿电子有限公司车工技师陆丽俊。2位被评为“金沙名技师工作室”，分别是江苏省金坛中等专业学校张祥工作室（中式烹饪高级技师），常州三新供电服务有限...
- 人社局：劳务对接再携手 返岗务工暖心行
- 2月14日下午，载有20余名陕西宁强籍务工人员的苏陕劳务协作务工人员“直通能达”就业专车历经两天一夜、跨越1400余公里顺利抵达我区。 该批务工人员为2月8日宁强县2025年“春风行动”苏陕协作招聘会达成就业意向人员。当日招聘会结束，区人社工作人员就立即与宁强县人社部门对接，就入职体检、培训上岗、人员输送等问题积极沟通协调。经过面试与体检，最终这批务工人员于2月13日在宁强县启程。 金坛区人社局副局长王洪俊、就业中心主任冯建波以及相关职能科室工作人员为务工人员举行了欢迎仪式，向务工人员发放了“暖心礼包”。冯建波向首批务工人员致欢迎词，“希望各位宁强老乡尽快适应新环境、融入新角...
- 人社局：治理欠薪获实效 安“薪”守护过大年
- “感谢人社局为我们追回了工资，这一年的活总算没白干，这下我们可以安心回家过大年了！”电话那头，拿到工资的农民工黄某激动得连连感谢，喜悦之情溢于言表。 岁末年初，是治理欠薪工作的重要节点和关键时期。自2024年11月起，金坛区人社局启动治理欠薪冬季行动，按照“治源头、防风险、强监管、严惩处、兜底线”的总体要求，紧盯重点行业、重点企业、重点项目，部门联合、全面排查欠薪风险隐患，摸清底数、建立台账，限时化解、逐条销账。发挥线上线下维权平台作用，全力畅通各类欠薪投诉举报维权渠道。严格落实首问负责、一站式受理、部门联动协作处理，接诉即办，直转快办。按照“快查、快立、快处”原则，综合运用监察执法、仲裁...
- 人社局：市人社局来坛开展保障农民工工资支付工作督查
- 12月18日，由市人社局劳动监察支队管晨亮支队长带队的督查组来我区开展保障农民工工资支付工作督查，区人社局、区住建局等相关工作人员陪同检查。 区人社局向督查组汇报了我区今年保障农民工工资支付工作开展情况，区劳动监察大队和区建管中心分别汇报了欠薪风险隐患项目排查和处理处置情况。随后督查组在万达项目部，通过现场询问、资料核实、台账核查等形式，对该项目的用工管理情况、建设单位拨款情况及发放工资情况、农民工工资专用账户使用情况进行逐一检查，当场反馈检查结果并提出整改建议，要求我区按照“三抓一保”要求，做好保障农民工工资支付工作。督查现场还传达了省、市关于做好治理欠薪工作的通知要求。 下步，区人社...
- 人社局：组织开展2024年度工伤预防培训项目终期评估会
- 近日，区人社局组织开展2024年工伤预防培训项目终期评估会。工伤预防评估专家组、区人社局分管负责同志，社保中心负责同志和分管负责同志、社会保险科和基金结算科同志，常州银鑫企业管理有限公司、常州大学工伤预防培训相关负责人，第三方评估验收机构相关同志共同参加。现场常州大学、常州银鑫企业管理有限公司两家第三方培训单位介绍了四个培训项目终期完成情况，并由专家进行终期评估。 今年以来，我区聚焦机械制造行业重点企业工伤预防能力提升培训，针对全区134家机械制造重点企业安全生产与职业健康分管责任人、专职安全与职业健康管理人员和班组长培训三类人员进行培训，切实提高了企业职工的工伤预防意识与能力。累计开展了...
- 人社局：携手教育部门开启2025年度 “优才计划”公开招聘教师
- 为进一步引进优秀教育人才，充实教师队伍，优化师资结构，吸引热爱教育事业、学业成绩优，专业能力强，综合素质好的优秀毕业生到教育系统工作，随着《2025年常州市教育系统“优才计划”公开招聘教师公告》的发布，全市2025年教育系统”优才计划”公开招聘教师工作全面启动！ 这是一次汇聚教育精英的良机，11月16日，区人社局全力配合，秉持专业与公正的原则，为此次招聘严格把关流程，保障招聘环节规范透明，确保公平公正。从核心学科到特色课程，精心挑选教育领域的优质岗位，涵盖多个学科，满足不同专业人才的需求。 本次”优才计划”招聘对象包括普通高校2025届研究生毕业并取得相应学位的人员；普通高校2024年研...
- 金坛区创健医疗科技挂牌新三板
- 11月11日，江苏创健医疗科技股份有限公司在全国中小企业股份转让系统（新三板）挂牌。 江苏创健医疗科技股份有限公司成立于2015年，是一家专注新型生物材料与创新蛋白/核酸药品研发、生产与销售的科技创新型企业。公司长期布局损伤修复、组织再生等生命健康新材料领域，凭借在技术创新、产品研发、市场需求、拓展潜力等多方面的优势，获得国家高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业、江苏省博士后创新基地等荣誉称号。 公司专注于重组胶原蛋白生物材料的研发和生产，围绕损伤修复、组织再生等生命健康领域，建立了从重组胶原蛋白原料到医疗器械产品、功能性护肤品等全产业链业务体系，服务于医疗器械及化妆品制造企业、细...
- 金坛区设置一批左转弯待转区指示牌
- 为进一步提高道路通行效率，减少交通拥堵，近日，常州市公安局金坛分局交警大队在部分路口设置左转弯待转区指示牌。 左转弯待转区是指在交叉路口设置的专门供左转车辆在绿灯信号前进入的区域，主要是为了充分利用交叉口的时间、空间资源，提高左转车辆通行效率，减少等待时间。此次设置左转弯待转区指示牌是为了辅助驾驶员进入左转弯待转区，提高待转区利用率。当信号灯为红灯、待转区指示牌为全部红色时，车辆禁止驶入待转区；当信号灯为红灯，待转区指示牌停止线为红色、左转箭头为绿色时，车辆可驶入待转区等待；当信号灯变绿、待转区指示牌为全部绿色时，车辆可驶离待转区。 待转区指示牌主要设置在有左转弯待转区域的道路交叉口，目...
- 金坛区正式启用机动车电子行驶证
- 据公安部部署，自11月4日至12月2日在全国分三批全面推广应用机动车行驶证电子化，进一步简化办事手续资料。11月18日起，我区正式启用机动车电子行驶证。 电子行驶证的应用可进一步强化交管政务服务数字赋能，为车主提供在线“亮证”“亮码”服务。在办理车辆登记、违法处理、事故处理等交管窗口业务时出示使用，支持机动车所有人授权他人使用，便利委托他人代办业务；动态显示机动车检验、抵押、交通违法和交通事故处理情况等状态，方便实时查询、实时出示、实时核验，便于在车辆抵押、二手车交易等场景使用。 按照《中华人民共和国道路交通安全法》规定，纸质行驶证应随车携带，电子行驶证主要应用于相关窗口业务办理。 金...
- 人社局：聚才引智绘新章——金坛区赴广州高校开展“名城名校合作行创新创业赢未来”专场对接活动
- 11月12日，2024年“名城名校合作行创新创业赢未来”活动走进羊城广州，常州市市长盛蕾率常州代表团与专家学者、青年人才共聚一堂，共谋发展新篇、共话美好未来。市领导潘冬铃、祝正庆，市政府秘书长周承涛，金坛区领导胥亚伟、杨波参加活动。 华南理工大学专场对接活动现场，盛蕾在致辞中提到，常州与广州渊源深厚，常州的发展理念、价值追求与华南理工的办学理念、目标定位志同道合，真诚欢迎华南理工大学的优秀毕业生、校友来常州实地考察、洽谈合作，我们将尽最大努力，提供最优服务，让每一位人才都能在常州成就梦想、拥抱幸福。 华南理工大学校长、中国工程院院士唐洪武表示，希望双方以科技创新为指引，加强优...
- 加速培育新型技能人才 赋能新质生产力发展
- 为积极响应国家关于技能型人才队伍建设的号召，近年来，我区坚持“谁使用、谁培养、谁评价”原则，持续扩大技能等级自主认定试点企业覆盖范围，为区域经济高质量发展注入强劲的技能型人才动力。 日前，全区第七届“金工匠”职工职业技能竞赛圆满落幕。自此次竞赛启动以来，累计有300多名选手报名、近180名选手参赛，成为我区技能型人才展示才华、交流技艺的重要平台。此次竞赛不仅保留了制图员（机械）、车工（数控车床）等市场需求旺盛的传统工种赛项，还聚焦先进制造业和高精尖产业，新设工业机器人系统操作员、智能楼宇管理员两项数字技能类赛项，旨在培养更多适应未来产业发展需求的技能型人才。 两项新设赛项不仅紧跟时代步伐...
- 专场招聘活动走进广州高校 34家企业提供百余个优质岗位
- 11月12日，“名城名校合作行创新创业赢未来”专场招聘活动走进位于广州市的华南理工大学五山校区与暨南大学石碑校区。 为当好企业和人才之间的“红娘”和“桥梁”，区人社部门精选34家企业103个优质岗位近500名人才需求，其中硕博研究生需求151人、本科人才需求323人，岗位涵盖新能源、新智能、新材料、合成生物等多个领域，现场企业提供的岗位月薪平均1.1万元，最高月薪近3万元。 此次招聘活动收获颇丰，参加对接双选会的毕业生近800人，现场共收到简历350多份。其中，当升科技（常州）新材料有限公司收到近百份求职简历。 当天下午，我区还在暨南大学石碑校区举办专场宣讲会，校政企三方围绕校园学科建...
- 人社局：我区在全市企业退休人员象棋比赛中获佳绩
- 日前，“夕阳美·社保情”常州市企业退休人员象棋比赛在常州奥体中心圆满落下帷幕。我区有5位选手脱颖而出，包揽了冠亚军，分获一等奖1名、二等奖2名、三等奖2名，充分展现了我区企业退休人员积极向上的精神面貌和精湛出类的棋艺水平。 此次象棋比赛全市共有88名象棋爱好者参赛。为吸引更多象棋爱好者踊跃参与，代表我区企业退休人员在全市比赛中赛出水平，区社保中心精心准备，积极发动，预先组织开展了全区象棋团体赛，为更多企业退休人员提供了一个展示自我、交流技艺的平台。在市级比赛中，我区参赛选手相互勉励，以棋会友，秉承“胜不骄、败不馁”的精神，经过七轮的激烈角逐，徐瑞平成功摘得桂冠，靳福孝、周留庆获得二等奖，顾...
- 人社局：关爱未成年人 禁止使用童工
- “老板，你看一下这个手册，里面有关于童工的详细规定，尤其是你们理发店，未满16周岁的学徒或者假期工也是属于童工，一定要特别注意。”近日，在我区的某一家理发店内，工作人员正在向负责人现场宣讲禁止使用童工的相关规定，详细介绍了使用童工的法律后果、未成年人社会保护等相关法律政策。“每使用一名童工每月处5000元罚款。使用童工是红线，千万不能碰。”工作人员通过发放宣传资料、以案释法等方式普及相关法律知识，并要求用人单位依法依规对招录人员身份信息加强审核，做到依法用工、守法经营，指导用人单位提高防范意识和鉴别能力。 近期，为贯彻落实《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，切实维护未成...
- 人社局：深入开展大走访 服务企业发展
- 为进一步服务企业发展，传导最新人社政策法规、充分挖掘就业岗位，提高企业参保率，加快推进人社系统年度各项目标任务的完成。近日，区人社局组建多个服务工作组，由局领导带队在全区范围内分片开展“大走访”活动。 在单独走访中，金城镇某重点外贸加工企业负责人介绍了企业近年飞速发展取得的成绩，发展中遇到的劳动关系领域的瓶颈和困难，明年的招聘需求以及对人社业务的意见与建议。西城街道某汽车配件企业负责人介绍了与国内知名车企合作的情况，反映了在招聘技术人员中遇到的困境并寻求人社部门的支持。区人社局服务工作组人员向企业传达最新人社政策法规、宣贯了劳动用工法治体检册、劳动人事争议十大典型案例、社保基数调整补缴政策...
- 人社局：社保情系夕阳红，健康讲座护安康
- 为提高企业退休职工的健康意识，增强自我保健能力，近日，区社保中心联合金坛第一人民医院走进东城街道华胜社区，开展“夕阳美·社保情”退休职工健康知识讲座，为前来参加的退休职工带来一场内容丰富、实用性强的健康知识大餐。 讲座现场，来自老年科、骨科、急诊科的专家们结合中老年人的身体特点，就常见疾病的预防、保健、急救方法等进行深入浅出的讲解，通过生动案例和通俗易懂的语言，让退休职工对自身健康情况和医学知识有了更深入的了解。在互动环节，专家们耐心解答各种疑问，现场气氛热烈。 活动现场还设置了健康咨询台，为退休职工提供免费健康咨询和体检服务，并根据检查结果给予相应建议。 此外，区社保中心还为在场退休...
- 人社局：组织开展“家门口”就业服务站年度业务考核工作
- 为全面了解和评估我区“家门口”就业服务站已建站点的业务开展情况和服务质量，进一步推动就业服务工作向纵深发展，11月7日，区人社局组织开展已建“家门口”就业服务站2023年度业务考核工作，覆盖金城镇西门社区、薛埠镇薛埠社区、东城街道华胜社区、儒林镇五叶村委共四个村（社区），区人社局就业中心主任冯建波率考核领导小组成员全面评估各站点服务开展情况，查验和归集各站点2023年度的服务台账资料，为下一步工作提供改进方向和数据支撑。 本次考核工作镇、街道人社工作相关负责人、村（社区）书记、劳动保障协理员共同参与。在考核过程中，考核小组深入各站点，通过查阅台账资料、现场询问、实地查看等方式，全面了...
- 人社局：服务企业“大走访”走进指前镇
- 近日，区人社局组织区就业中心、社保中心、仲裁监察等部门相关负责人走进指前镇开展服务企业“大走访”座谈活动，指前镇11家重点企业相关负责人参加座谈。 此次服务企业“大走访”活动采取集中座谈的形式进行。座谈会上，区劳动监察大队副大队长陈俊德围绕员工招聘入职管理、劳动合同签订及续签、试用期管理、工资、考勤、劳动合同终止、解除、员工违纪管理、岗位管理、假期管理、工作时间、社保、集体合同、规章制度的制订、劳务派遣、职业卫生与安全等十六个方面对企业相关负责人进行了宣讲和解答，为劳动用工规范化、法治化提供合规指引服务。区社保中心副主任赵仲会、企业职工社会保险管理科科长吴俊分别对延迟退休政策和社会保险费缴...
