为积极响应国家关于技能型人才队伍建设的号召，近年来，我区坚持“谁使用、谁培养、谁评价”原则，持续扩大技能等级自主认定试点企业覆盖范围，为区域经济高质量发展注入强劲的技能型人才动力。
日前，全区第七届“金工匠”职工职业技能竞赛圆满落幕。自此次竞赛启动以来，累计有300多名选手报名、近180名选手参赛，成为我区技能型人才展示才华、交流技艺的重要平台。此次竞赛不仅保留了制图员（机械）、车工（数控车床）等市场需求旺盛的传统工种赛项，还聚焦先进制造业和高精尖产业，新设工业机器人系统操作员、智能楼宇管理员两项数字技能类赛项，旨在培养更多适应未来产业发展需求的技能型人才。
两项新设赛项不仅紧跟时代步伐，还充分体现了金坛在智能制造、智能管理领域的积极探索和前瞻布局。“金工匠”职工职业技能竞赛将继续响应我区“产业强区、工业立区、项目兴区”战略，结合新能源产业优势，计划明年新增新能源汽车维修工等工种竞赛项目。
在积极组织参加南京都市圈职业技能大赛方面，我区同样取得了不俗成绩。在第二届南京都市圈HR经理人大赛中，我区荣获团体优胜奖第一名，区人社局荣获优秀组织奖。为更好地招引技能型人才，发掘更多潜在人才资源，近年来，我区高度重视人力资源服务队伍建设，通过举办企业HR经理招聘技能培训班、人社“点单式”培训等活动，不断提升人力资源服务人员的专业素养和服务水平，同时开设HR“金讲堂”，为人力资源服务人员提供一个学习交流、共同成长的平台。
今年以来，全区新增数字技能人才1026人，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书4139人，新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书1096人；新增职业技能等级认定备案企业11家，全区累计达44家。区人社局还积极发放各类培训补贴，累计发放金额达610.04万元，惠及企业46家、企业职工和城乡劳动者6331人次。这些补贴的发放，不仅减轻企业和劳动者的经济负担，还进一步激发他们参与技能培训的积极性，为我区技能型人才队伍建设提供有力保障。
未来，我区将继续加大对技能型人才的引育留力度，完善技能型人才评价体系和激励机制，为技能型人才提供更多展示才华、实现价值的舞台。同时，加强人力资源服务队伍建设，提升服务质量和效率，为金坛先进制造业和高精尖产业发展注入新活力。