为贯彻落实“创响江苏”春风行动相关工作要求，强化职业技能培训，分类施策，开展就业技能培训、岗前培训、岗位技能提升培训和创业培训，促进我区重点群体就业创业和技能人才队伍建设，2月8日下午，区人社局召开了全区技能人才队伍建设暨职业技能培训工作会议。全区“职业技能等级认定试点企业”单位和社会定点培训机构相关负责人共70余人参加了本次会议。 会上，区人社局……

为进一步深化苏陕劳务协作，持续推动巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，大力开展人力资源输送，促进务工人员就业增收致富，2月9日下午，陕西省宁强县人社局副局长王森、就业创业服务中心主任赵志强及相关部门负责人一行来我区开展合作交流，区人社局副局长王志东、区就业中心主任冯建波及相关科室负责人陪同考察交流。 在人力资源对接会上双方围绕企业用工、劳务对接和就……

2月13日中午11点34分，随着K559次列车缓缓驶进常州火车站，今年第二批陕西省勉县的务工人员乘坐着人社部门统一购票的列车顺利抵达。爱心礼包发放、手机话费赠送等简单的欢迎仪式结束后，由金坛区人社局专人专车接站后安排入企上岗。 为积极推进“两湖”创新区建设，聚力“新能源之都”建设，切实保障重点企业用工需求，1月30日至2月2日，区人社部门组织……

为确保企业退休人员养老保险待遇正常发放，切实维护社保基金安全运营，保障企保待遇领取人员合法权益，今年以来，区社保中心以线上自助认证、线下社会化认证相结合，并利用信息数据共享开展“无感化”认证，通过信息数据比对主动判别人员状态，让企保待遇领取人员在“不被打扰”的情况下完成认证。 区社保中心在与卫健、医保、民政等多部门建立协作机制与数据共享平台的基础上，通过……

为确保企业退休人员养老保险待遇正常发放，切实维护社保基金安全运营，保障企保待遇领取人员合法权益，今年以来，区社保中心以线上自助认证、线下社会化认证相结合，并利用信息数据共享开展“无感化”认证，通过信息数据比对主动判别人员状态，让企保待遇领取人员在“不被打扰”的情况下完成认证。 区社保中心在与卫健、医保、民政等多部门建立协作机制与数据共享平台的基础上，通过……

今年以来，金坛区人社局以打造“先锋人社”党建品牌为主题，系统实施“六项工程”，以推进执行的“高效度”，抢出人社事业发展的“加速度”，在打造“美丽常州金坛样板”中书写人社“优质答卷”。 争当“干事先锋”，对标一流答好提效能“加分题”。坚持党建与业务深度融合，全面打响“先锋人社”党建品牌。通过加强政治理论学习、开展专题学习教育、组织生活反思修正、巡察反馈问题……

我区2022年度符合政府安排工作条件的退役士兵安置选岗工作已于9月23日完成。根据计划安排，9月28日区人社局应邀参加档案集中移交会，配合区退役军人事务局做好我区退役士兵安置工作。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），国家政策性安置是除公开招聘以外进入事业单位工作的途径之一。每年我区都按规定落实国家有关退役军人安置政策，安置部分退役士兵进……

为弘扬中华民族尊老爱老的传统美德，区社保中心近期深入乡镇、街道、社区、敬老院，开展敬老、爱老、助老慰问活动。10月4日重阳节当天，区社保中心主任冯东晖带队到区社会福利院逸仙颐养院开展“社保送暖，爱满逸仙”慰问活动，为颐养院的老人送上节日祝福和慰问品。 在完成“九九重阳送温暖”爱心捐赠物资交接后，在逸仙颐养院举办了以“九九重阳节，浓浓敬老情”为主题的……

2022年以来，金坛区人社局紧紧围绕“六稳”“六保”工作要求，通过扩大“容量”、盘活“存量”、优化“质量”，推动全区就业形势持续向好。 （一）扩大就业容量“稳底盘”。紧贴产业发展需求，全力开拓落实市场性岗位。主动走访对接“五新产业”企业，努力挖掘优质岗位信息，发布企业“求贤榜”，开发上线“金引智”人力资源需求调查小程序，实时掌握各类需求信息，提高人岗匹配……

9月7日，由金坛区人社局牵头主导，常州机电职业技术学院与常州臻畅汽车配件有限公司订单班合作对接会在臻畅汽配公司举行，此举开启了具有金坛特色的校企订单班合作新模式。 对接会由金坛区人社局副局长王洪俊主持，根据前期参观走访企业经营及产品生产流程，王洪俊向校企双方介绍了金坛重点企业发展的现状，以及刚出台的《常州市金坛区企业技能人才资助办法》相关内容，对于……

为全面提高人社公共服务质效，让服务更贴民心、更顺民意，近期，区人社局以打造群众满意的人社服务为目标，聚焦人社领域重点工作、高频业务，在全系统上下扎实开展“局科长走流程”活动。活动期间，局主要负责同志亲自抓，分管同志具体抓，进一步强化部署推动和工作调度，确保此项活动有序推进、措施到位。 “局科长”通过“代办”“陪同办”“坐窗办”，围绕政策知晓是否方便、业务……

8月13日上午10点36分，随着安康至南京的K1158次列车缓缓驶入南京火车站，今年首批陕西石泉县菜单式培训焊工技术工人乘着人社部门组织的“点对点”包车顺利抵达。 为积极贯彻落实区委十四届三次全会精神，不断推进全区“五大行动”，持续聚力经济发展，切实保障重点企业用工需求，区人社部门提前统筹安排，组织区就业中心深入企业开展调研，广泛搜集企业需求，并第……

为进一步提升社保待遇领取资格认证的适老化服务水平，为高龄老人及存在行动不便、失能等特殊情况的人员提供更加便捷有效的认证服务，区社保中心利用信息数据共享开展“无感化”认证，通过信息数据比对主动判别人员状态，让社保待遇领取人员在“不被打扰”的情况下完成认证。 据了解，为满足不同人群的认证需求，区社保中心推出手机刷脸、预约上门服务等多种认证方式，但对于一些特殊……

为深入开展廉政文化建设活动，进一步提高党员廉政意识，筑牢思想防线，8月11日上午，区仲裁院召开廉政党课，并在党课上观看了警示教育片。 党课学习，常念监督“紧箍咒”。区仲裁院支部书记何斌以《知敬畏、存戒惧、守底线，履行主责担重任》为主题，为仲裁院全体党员上了一堂廉政党课。全体党员进一步筑牢廉洁自律的底线，坚定理想信念、不忘初心使命、敢于担当作为，对照检视、……

今年以来，区人社部门充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能，助力稳就业保民生。根据省市关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作要求，积极落实双补政策，向符合条件的企业发放一次性留工培训补助和一次性扩岗补助。截至8月18日，全区发放一次性留工培训补助5515.4万元，惠及参保单位6321家，职工110308人；发放一次性扩岗补助39万元，惠及参保单位85家……