- 新金坛人才网劳动普法之育儿假怎么休？工资怎么算？
- 作为缓解育儿压力、完善生育支持，政策体系的一项福利制度，育儿假应运而生。 近日，不少新手父母来电咨询，听说国家出台了育儿假政策，这个假期是强制规定的吗，如果单位不让休怎么办？二胎、三胎育儿假可以叠加休吗？今天，小编带你重温关于育儿假的知识。 1、育儿假具有强制性吗？ 答：是的！2022年2月10日，江苏省委、省政府印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中第13条明确规定，严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。 2、育儿假怎么休？影响工资待遇吗...
- 新金坛人才网小知识：社保卡丢失、过期……遇到问题先别急，这篇教您怎么办
- 社保卡是国家民生服务的基础性载体，如果遇到社保卡丢失、过期、封存等状况怎么办，别急，这篇教你。 社保卡丢失怎么办？ 如果社保卡不慎丢失，千万不要慌，要及时挂失，避免权益受损。 -临时挂失： 可以通过社保卡服务网点、12333服务热线、网上服务平台或社保卡服务银行的客服电话办理。 -正式挂失： 需携带有效身份证件，分别前往社保卡服务机构、社保卡服务银行网点，办理社会保障应用、银行账户应用的正式挂失。 社保卡有有效期吗？到期会影响使用吗？ 社保卡是有有效期的，您可以拿出自己的社保卡看一下卡面，上面有明确标注有效期。 如果没标注也不用担心...
- 新金坛人才网劳动普法之如何查询自己的档案存在哪里？
- 按照《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员人事档案材料内容和分类参照干部人事档案有关规定执行，并注重收集反映流动人员政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称、评聘专业技术职务、年度工作(业绩)考核、入选重大人才工程、获得重大奖项、重要社会兼职及违规违纪违法处理处分等材料。 1、如何知道自己档案是否完整? 档案管理服务机构按规定做好，档案材料的整理、鉴别和归档工作。在流动人员申请办理转递接收等服务时，对缺少关键材料的，将一次性告知所缺材料及可能造成的影响并提示及时移交或补充相关材料。 2、怎样查询档案存在哪里? 可以登录全国人社政务服务平台(http://zwfw.mohrss...
- 新金坛人才网劳动普法之用人单位分立、合并、转让或实行承包经营的，由谁承担工伤职工的工伤保险责任
- 1、用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的情形 根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第三十五条第一款，用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并到当地经办机构办理参加工伤保险或者变更工伤保险关系的手续。 2、用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的情形 根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第三十五条第二款，用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时享受的有关待遇执行。 3、用人单位实行承包经营的情形 根据《工伤保险条例》第四...
- 新金坛人才网劳动普法：实习期有劳动关系吗？
- 实习期是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位的学习锻炼，属于学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。 不过，实习期间获得相应报酬的权利仍然受到法律保护。根据省、市关于调整最低工资标准的通知规定，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。目前，我市执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，为25元/小时。 ...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：深化校地合作 赋能技能人才发展
- 为精准对接企业用工需求，畅通技能人才输送通道，1月16日，金坛区人社局组织海目星、常宝普莱森、恩捷新材料等22家五新产业重点企业，赴江苏省常州技师学院开展2026届毕业生冬季校园专场招聘会，以实打实的校地联动举措，为金坛产业发展注入新鲜血液，续写政校企协同育人新篇章。 本次招聘活动是金坛区人社局与江苏省常州技师学院深化合作的又一实践举措。活动现场，各重点企业HR与来自学院大专、技师层次的毕业生面对面洽谈，提供涵盖机械制造、汽车工程、酒店管理、电子技术等多个专业领域的岗位560余个，精准匹配金坛区五新产业发展方向。250余名毕业生参与洽谈，用人单位现场可完成双向沟通、初步意向达成等环节...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：深化政企对接，赋能规范用工
- 为助力园区企业及时掌握人力资源和社会保障领域最新政策动向，江苏金坛经济开发区管理委员会联合常州市金坛区劳动人事争议仲裁院、金坛区住房和城乡建设局，于1月9日共同举办了“合成π对”专题对接活动。本次活动旨在搭建政企精准沟通平台，建立健全常态化对接机制，切实帮助企业降低运营成本、提升管理效能、稳定人才队伍，持续优化区域营商环境。 金坛区劳动人事争议仲裁院案件审理科科长史颖受邀进行专题授课。史颖科长围绕最新劳动法律法规及相关政策，系统解读了延迟法定退休政策对劳动关系的影响、劳动争议司法解释（二）等企业普遍关注的热点问题，并结合典型实务案例，深入阐述了相关风险防范与纠纷处置要点。 下一步，金...
- 新金坛人才网劳动普法：职工到其他单位工作发生工伤，由谁承担工伤保险责任
- 用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作及职工被借调 根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第三十七条第一款，用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任。 根据《工伤保险条例》第四十三条第三款，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 用人单位职工非由单位指派到其他用人单位工作 根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第三十七条第二款，用人单位职工非由单位指派到其他用人单位工作发生工伤的...
- 新金坛人才网劳动普法之安排从事特殊工时工作制劳动是否需要劳动者同意？
- 近日，有劳动者来电咨询：用人单位或劳务派遣单位安排劳动者从事特殊工时工作制劳动的，是否需要劳动者书面同意？ 《江苏省劳动合同条例》第二十四条规定，用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的 ，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意 。 用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。 ...
- 新金坛人才网劳动普法之育儿假怎么休？工资怎么算？
- 作为缓解育儿压力、完善生育支持，政策体系的一项福利制度，育儿假应运而生。 近日，不少新手父母来电咨询，听说国家出台了育儿假政策，这个假期是强制规定的吗，如果单位不让休怎么办？二胎、三胎育儿假可以叠加休吗？今天，小编带你重温关于育儿假的知识。 1、育儿假具有强制性吗？ 答：是的！2022年2月10日，江苏省委、省政府印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中第13条明确规定，严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。 2、育儿假怎么休？影响工资待遇吗...
- 常州市(含金坛)新就业形态劳动纠纷一站式调解中心联系地址及方式
- 常州市市本级及各辖市、区已成立了八家新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，如果您是新就业形态劳动者，遇到劳动报酬、休息休假、职业伤害等纠纷，可到属地新就业形态劳动纠纷一站式调解中心申请调解，联系方式如下： 1、市本级 机构名称：常州市新就业形态劳动纠纷一站式调解中心 地址：局前街28号 电话：0519-86811930 2、溧阳市 机构名称：溧阳市新就业形态劳动纠纷一站式调解中心 地址：溧阳市南环路65号B楼一楼 电话：0519-87269821 3、金坛区 机构名称：常州市金坛区新就业形态劳动纠...
- 新金坛人才网小知识：社保卡丢失、过期……遇到问题先别急，这篇教您怎么办
- 社保卡是国家民生服务的基础性载体，如果遇到社保卡丢失、过期、封存等状况怎么办，别急，这篇教你。 社保卡丢失怎么办？ 如果社保卡不慎丢失，千万不要慌，要及时挂失，避免权益受损。 -临时挂失： 可以通过社保卡服务网点、12333服务热线、网上服务平台或社保卡服务银行的客服电话办理。 -正式挂失： 需携带有效身份证件，分别前往社保卡服务机构、社保卡服务银行网点，办理社会保障应用、银行账户应用的正式挂失。 社保卡有有效期吗？到期会影响使用吗？ 社保卡是有有效期的，您可以拿出自己的社保卡看一下卡面，上面有明确标注有效期。 如果没标注也不用担心...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：部门快速响应 联动高效处置
- 2025年12月，区人社局通过“快速响应-行刑衔接-多方调处”三步联动机制，成功处置某服装有限公司欠薪案件，为20名员工追回工资10万余元。“没想到这么快就能拿到工资，真的太感谢你们了！”员工们在工资发放现场激动地说。区人社局通过执法威慑与柔性调解双管齐下，为治理欠薪工作提供了生动的样本。 快速响应。12月初，我局接到员工投诉后，立即立案处理并联系该公司负责人至我局询问调查，同步制作询问笔录。经核查，企业拖欠工资总额18余万元，员工提供账户有10万元资金入账的线索，但未用于工资支付，且无可靠资金来源兑付欠薪。我局当日向企业下发限期改正指令书，责令单位限期支付工资。 行刑衔接。针对企业存在...
- 新金坛人才网劳动普法之如何查询自己的档案存在哪里？
- 按照《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员人事档案材料内容和分类参照干部人事档案有关规定执行，并注重收集反映流动人员政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称、评聘专业技术职务、年度工作(业绩)考核、入选重大人才工程、获得重大奖项、重要社会兼职及违规违纪违法处理处分等材料。 1、如何知道自己档案是否完整? 档案管理服务机构按规定做好，档案材料的整理、鉴别和归档工作。在流动人员申请办理转递接收等服务时，对缺少关键材料的，将一次性告知所缺材料及可能造成的影响并提示及时移交或补充相关材料。 2、怎样查询档案存在哪里? 可以登录全国人社政务服务平台(http://zwfw.mohrss...
- 新金坛人才网劳动普法之用人单位分立、合并、转让或实行承包经营的，由谁承担工伤职工的工伤保险责任
- 1、用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的情形 根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第三十五条第一款，用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并到当地经办机构办理参加工伤保险或者变更工伤保险关系的手续。 2、用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的情形 根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第三十五条第二款，用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时享受的有关待遇执行。 3、用人单位实行承包经营的情形 根据《工伤保险条例》第四...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：校政企党建共建聚合力 红色铸魂同心促就业
- 11月28日，为进一步深化与常州工业职业技术学院党组织党建共建合作，金坛区人社局就业中心党支部联合同方威视科技江苏有限公司党支部、鹏辉能源常州动力锂电有限公司党支部及江苏健裕健康医疗器械有限公司党支部，走进常州工业职业技术学院，共同举办“红色铸魂・职引未来”2025年支部联建共建主题党日活动，将红色党性教育与就业育人深度融合，为校政企三方协同发展注入新动能。 近年来，金坛区人社局就业中心与常州工业职业技术学院始终坚持以党建为引领，深耕校地合作沃土，在党员教育联抓、就业服务联推、人才培养联动等领域持续发力，先后联合开展“党建+就业指导”进校园、“企业HR校园行”、访企拓岗“金坛城市开放...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：苏陕协作谱新篇 就业增收促共赢
- 近日，金坛区人社局相继收到来自陕西省汉中市宁强县、勉县人社部门的邀请函。劳务基地满载诚意的函件，既是对过往两地劳务协作成果的高度认可，更拉开了2026年苏陕劳务协作深化升级的序幕，为冬日里的跨区域合作注入阵阵暖意。 金坛与宁强、勉县的劳务协作情缘，早已在多年的携手共进中结下深厚根基。作为苏陕协作的重要纽带，三地始终紧扣“企业缺工、群众缺岗”的核心痛点，以“春风行动”“就业援助月”等活动为载体，构建起“精准对接、技能赋能、全程保障”的劳务协作体系，让“金坛岗位”与“陕西人力”实现高效匹配。 每年春节前后的“招聘黄金期”，总能看到金坛人社干部和企业代表奔波在宁强、勉县的身影。2025年2月，...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：病残津贴也会悄悄涨
- 近日，刚刚领取病残津贴的金女士喜出望外：“我这个月领的待遇突然多了，怎么会变多了呢？”经工作人员系统查询发现，金女士今年5月申领病残津贴，改革后法定退休年龄为56岁2个月，申请时领取年龄为50岁9个月，6月开始领取待遇，领到今年10月后，从11月开始她已达到距法定退休年龄5年，所以为其进行待遇重算，按新待遇发放。 缴费年限和领取年龄是决定领取病残津贴的关键，具体待遇标准如下： 1、缴费年限≥最低标准且距退休≤5年：按退休人员基本养老金计发，含基础养老金和个人账户养老金，同步调整。 2、缴费年限≥最低标准且距退休>5年：仅按基础养老金计发，距退休5年时重新核算。 3、缴费年限&l...
- 新金坛人才网劳动普法：非全日制、病假、试用期……工资支付有规定
- 非全日制用工是月结工资吗? 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 请了病假，工资怎么发? 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)第五十九条明确规定: 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最...
- 新金坛人才网劳动普法：发生工伤，护理费由谁承担？
- 问：劳动者因工伤而生活不能自理的情况下，护理费由谁承担呢？ 答：护理费的支付分为两种情况。 第一种情况，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第二种情况，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此情况下，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险，工伤职工的护理费由用人单位...
- 新金坛人才网劳动普法：一次性伤残就业补助金的支付条件及标准
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （1）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：《工伤保险条例》第三十六条第二款经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （2）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：天水市人社局来坛开展劳务用工对接活动
- 11月10日，天水市人社局党组成员、副局长吴方勇一行来我区开展劳务用工对接交流。市人就中心副主任宗涛，区人社局党组书记、局长孙坚陪同交流。 上午，吴方勇一行先后参观考察了中德（常州）创新产业园、区人社服务大厅和智慧零工市场。随后，进行了交流座谈。 座谈会上，常州市人就中心副主任宗涛对天水市长期以来的劳务支持表示感谢，他指出，金坛区企业用工需求旺盛，天水市劳动力资源丰富，双方合作前景广阔。吴方勇副局长介绍了天水市劳务输转工作现状及特色技能培训体系，希望以此次对接为契机，推动两地劳务协作向常态化、精准化方向发展。常州市与天水市，金坛区与清水县、秦安县人社部门分别签订劳务协作框架协议，约...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：优化工伤服务模式 提升便民惠企实效
- 为深入保障劳动者合法权益，进一步提升工伤保险经办服务质效，金坛区人社局始终坚持以人民为中心的发展思想，以便民利企为导向，持续优化窗口服务模式，推动工伤认定服务提质增效。 聚焦群众办事“堵点”“难点”，我局着力精简流程、明晰指引。针对工伤认定申请材料繁杂问题，窗口动态更新并公示申请材料清单，做到“一次性告知”，让企业和职工“一目了然”“最多跑一次”。同时，严格执行限时办结制度，确保政策公开透明、操作规范统一，致力实现服务流程最优、办事环节最简，显著提升了业务办理效率。 在提升服务体验方面，窗口工作人员坚持微笑服务、耐心解答，确保政策解释“听得懂、用得上”。特别对不熟悉流程的中老年职工等群体...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：金秋敬老暖桑榆 人社真情映晚晴
- 在金秋送爽、丹桂飘香的时节，一年一度的“敬老月”如期而至。这不仅是传递温暖的时节，更是全社会共同关注老年群体、弘扬敬老爱老传统的重要时刻。为深入践行中华民族尊老爱老的传统美德，切实维护老年人合法权益，推动老年人社会参与，金坛区人社局紧紧围绕“以老年人为中心，构建老年友好型社会”的理念，策划并组织开展一系列丰富多彩的“敬老月”活动，为老年朋友们送上了秋日里最温暖的问候。 在重阳节来临之际，金坛区人社局以镇、街道为单位组织慰问小组，走访慰问全区84名95岁及以上的企业职工养老保险退休老人。近日，区人社局局长孙坚、金城镇副镇长刘双云，以及相关工作人员前往春风社区，看望百岁抗日英雄徐沅甫老人。慰问...
