- 新金坛人才网劳动普法之如何查询自己的档案存在哪里？
- 按照《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员人事档案材料内容和分类参照干部人事档案有关规定执行，并注重收集反映流动人员政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称、评聘专业技术职务、年度工作(业绩)考核、入选重大人才工程、获得重大奖项、重要社会兼职及违规违纪违法处理处分等材料。 1、如何知道自己档案是否完整? 档案管理服务机构按规定做好，档案材料的整理、鉴别和归档工作。在流动人员申请办理转递接收等服务时，对缺少关键材料的，将一次性告知所缺材料及可能造成的影响并提示及时移交或补充相关材料。 2、怎样查询档案存在哪里? 可以登录全国人社政务服务平台(http://zwfw.mohrss...
- 新金坛人才网劳动普法之用人单位分立、合并、转让或实行承包经营的，由谁承担工伤职工的工伤保险责任
- 1、用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的情形 根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第三十五条第一款，用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并到当地经办机构办理参加工伤保险或者变更工伤保险关系的手续。 2、用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的情形 根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第三十五条第二款，用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时享受的有关待遇执行。 3、用人单位实行承包经营的情形 根据《工伤保险条例》第四...
- 新金坛人才网劳动普法：非全日制、病假、试用期……工资支付有规定
- 非全日制用工是月结工资吗? 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 请了病假，工资怎么发? 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)第五十九条明确规定: 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最...
- 新金坛人才网劳动普法：一次性伤残就业补助金的支付条件及标准
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （1）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：《工伤保险条例》第三十六条第二款经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （2）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：部门快速响应 联动高效处置
- 2025年12月，区人社局通过“快速响应-行刑衔接-多方调处”三步联动机制，成功处置某服装有限公司欠薪案件，为20名员工追回工资10万余元。“没想到这么快就能拿到工资，真的太感谢你们了！”员工们在工资发放现场激动地说。区人社局通过执法威慑与柔性调解双管齐下，为治理欠薪工作提供了生动的样本。 快速响应。12月初，我局接到员工投诉后，立即立案处理并联系该公司负责人至我局询问调查，同步制作询问笔录。经核查，企业拖欠工资总额18余万元，员工提供账户有10万元资金入账的线索，但未用于工资支付，且无可靠资金来源兑付欠薪。我局当日向企业下发限期改正指令书，责令单位限期支付工资。 行刑衔接。针对企业存在...
- 新金坛人才网劳动普法之如何查询自己的档案存在哪里？
- 按照《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员人事档案材料内容和分类参照干部人事档案有关规定执行，并注重收集反映流动人员政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称、评聘专业技术职务、年度工作(业绩)考核、入选重大人才工程、获得重大奖项、重要社会兼职及违规违纪违法处理处分等材料。 1、如何知道自己档案是否完整? 档案管理服务机构按规定做好，档案材料的整理、鉴别和归档工作。在流动人员申请办理转递接收等服务时，对缺少关键材料的，将一次性告知所缺材料及可能造成的影响并提示及时移交或补充相关材料。 2、怎样查询档案存在哪里? 可以登录全国人社政务服务平台(http://zwfw.mohrss...
- 新金坛人才网劳动普法之用人单位分立、合并、转让或实行承包经营的，由谁承担工伤职工的工伤保险责任
- 1、用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的情形 根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第三十五条第一款，用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并到当地经办机构办理参加工伤保险或者变更工伤保险关系的手续。 2、用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的情形 根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第三十五条第二款，用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时享受的有关待遇执行。 3、用人单位实行承包经营的情形 根据《工伤保险条例》第四...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：校政企党建共建聚合力 红色铸魂同心促就业
- 11月28日，为进一步深化与常州工业职业技术学院党组织党建共建合作，金坛区人社局就业中心党支部联合同方威视科技江苏有限公司党支部、鹏辉能源常州动力锂电有限公司党支部及江苏健裕健康医疗器械有限公司党支部，走进常州工业职业技术学院，共同举办“红色铸魂・职引未来”2025年支部联建共建主题党日活动，将红色党性教育与就业育人深度融合，为校政企三方协同发展注入新动能。 近年来，金坛区人社局就业中心与常州工业职业技术学院始终坚持以党建为引领，深耕校地合作沃土，在党员教育联抓、就业服务联推、人才培养联动等领域持续发力，先后联合开展“党建+就业指导”进校园、“企业HR校园行”、访企拓岗“金坛城市开放...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：苏陕协作谱新篇 就业增收促共赢
- 近日，金坛区人社局相继收到来自陕西省汉中市宁强县、勉县人社部门的邀请函。劳务基地满载诚意的函件，既是对过往两地劳务协作成果的高度认可，更拉开了2026年苏陕劳务协作深化升级的序幕，为冬日里的跨区域合作注入阵阵暖意。 金坛与宁强、勉县的劳务协作情缘，早已在多年的携手共进中结下深厚根基。作为苏陕协作的重要纽带，三地始终紧扣“企业缺工、群众缺岗”的核心痛点，以“春风行动”“就业援助月”等活动为载体，构建起“精准对接、技能赋能、全程保障”的劳务协作体系，让“金坛岗位”与“陕西人力”实现高效匹配。 每年春节前后的“招聘黄金期”，总能看到金坛人社干部和企业代表奔波在宁强、勉县的身影。2025年2月，...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：病残津贴也会悄悄涨
- 近日，刚刚领取病残津贴的金女士喜出望外：“我这个月领的待遇突然多了，怎么会变多了呢？”经工作人员系统查询发现，金女士今年5月申领病残津贴，改革后法定退休年龄为56岁2个月，申请时领取年龄为50岁9个月，6月开始领取待遇，领到今年10月后，从11月开始她已达到距法定退休年龄5年，所以为其进行待遇重算，按新待遇发放。 缴费年限和领取年龄是决定领取病残津贴的关键，具体待遇标准如下： 1、缴费年限≥最低标准且距退休≤5年：按退休人员基本养老金计发，含基础养老金和个人账户养老金，同步调整。 2、缴费年限≥最低标准且距退休>5年：仅按基础养老金计发，距退休5年时重新核算。 3、缴费年限&l...
- 新金坛人才网劳动普法：非全日制、病假、试用期……工资支付有规定
- 非全日制用工是月结工资吗? 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 请了病假，工资怎么发? 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)第五十九条明确规定: 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最...
- 新金坛人才网劳动普法：发生工伤，护理费由谁承担？
- 问：劳动者因工伤而生活不能自理的情况下，护理费由谁承担呢？ 答：护理费的支付分为两种情况。 第一种情况，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第二种情况，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此情况下，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险，工伤职工的护理费由用人单位...
- 新金坛人才网劳动普法：一次性伤残就业补助金的支付条件及标准
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （1）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：《工伤保险条例》第三十六条第二款经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （2）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：天水市人社局来坛开展劳务用工对接活动
- 11月10日，天水市人社局党组成员、副局长吴方勇一行来我区开展劳务用工对接交流。市人就中心副主任宗涛，区人社局党组书记、局长孙坚陪同交流。 上午，吴方勇一行先后参观考察了中德（常州）创新产业园、区人社服务大厅和智慧零工市场。随后，进行了交流座谈。 座谈会上，常州市人就中心副主任宗涛对天水市长期以来的劳务支持表示感谢，他指出，金坛区企业用工需求旺盛，天水市劳动力资源丰富，双方合作前景广阔。吴方勇副局长介绍了天水市劳务输转工作现状及特色技能培训体系，希望以此次对接为契机，推动两地劳务协作向常态化、精准化方向发展。常州市与天水市，金坛区与清水县、秦安县人社部门分别签订劳务协作框架协议，约...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：优化工伤服务模式 提升便民惠企实效
- 为深入保障劳动者合法权益，进一步提升工伤保险经办服务质效，金坛区人社局始终坚持以人民为中心的发展思想，以便民利企为导向，持续优化窗口服务模式，推动工伤认定服务提质增效。 聚焦群众办事“堵点”“难点”，我局着力精简流程、明晰指引。针对工伤认定申请材料繁杂问题，窗口动态更新并公示申请材料清单，做到“一次性告知”，让企业和职工“一目了然”“最多跑一次”。同时，严格执行限时办结制度，确保政策公开透明、操作规范统一，致力实现服务流程最优、办事环节最简，显著提升了业务办理效率。 在提升服务体验方面，窗口工作人员坚持微笑服务、耐心解答，确保政策解释“听得懂、用得上”。特别对不熟悉流程的中老年职工等群体...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：金秋敬老暖桑榆 人社真情映晚晴
- 在金秋送爽、丹桂飘香的时节，一年一度的“敬老月”如期而至。这不仅是传递温暖的时节，更是全社会共同关注老年群体、弘扬敬老爱老传统的重要时刻。为深入践行中华民族尊老爱老的传统美德，切实维护老年人合法权益，推动老年人社会参与，金坛区人社局紧紧围绕“以老年人为中心，构建老年友好型社会”的理念，策划并组织开展一系列丰富多彩的“敬老月”活动，为老年朋友们送上了秋日里最温暖的问候。 在重阳节来临之际，金坛区人社局以镇、街道为单位组织慰问小组，走访慰问全区84名95岁及以上的企业职工养老保险退休老人。近日，区人社局局长孙坚、金城镇副镇长刘双云，以及相关工作人员前往春风社区，看望百岁抗日英雄徐沅甫老人。慰问...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：金秋送岗促就业 聚力引才助发展
- 秋意正浓，招聘正热。为搭建校企沟通平台，切实助推在常高校毕业生高质量就业，推动人才与区域发展深度融合，近日，金坛区人社局精心组织开展了2025年秋季校园招聘会。 本次秋季校园招聘会先后走进江苏理工学院、常州大学，邀请了38家优质在坛企业参与，为确保招聘实效，金坛区人社局提前部署、主动对接，深入了解企业用工需求，协助筛选招聘岗位，提供涵盖新能源、智能制造、新材料等多个领域的1000余个高质量岗位，充分满足不同专业背景大学生的求职需求，切实为毕业生拓宽了就业渠道。 招聘会现场人头攒动，热闹非凡，学生们手持简历穿梭在各展位之间，查看企业展板、了解招聘信息，同时针对心仪岗位的任职要求...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：开展服务企业发展"大走访"活动
- 10月24日上午，区人社局走进东城街道，与19家企业代表进行座谈交流，宣传人社政策，指导企业规范用工，提高参保率，共同营造良好的营商环境。 此次“大走访”活动，区人社局借鉴去年工作经验，筛选全区具有扩面潜力的重点企业91家，由局领导班子和事业单位负责人分片带队走访座谈，介绍全区近年来劳动仲裁、监察投诉案件情况，以案说法，现场为企业开展用工体检，讲解《企业用工风险防范》，发放人社政策宣传单，为企业解读政策、提供咨询解答，听取企业对人社工作的意见和建议。 此次“大走访”活动期间，区人社局还向全区62家重点人力资源服务企业发出工作提醒函，引导企业规范用工，依法参保。通过“大走访”活...
- 江苏省公布2025年度社会保险缴费基数，最低4952元，社保基数调整解答一文看懂
- 为贯彻落实党中央、国务院稳就业、稳企业、稳市场、稳预期的决策部署，统筹好支持实体经济发展、着力稳定扩大就业和推动社会保障可持续发展，根据国家统一政策规定，近日，省人力资源社会保障厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局联合发布2025年度社保缴费工资基数上下限标准。 每年省统计部门确定城镇单位就业人员平均工资后，都要相应调整社保缴费工资基数上下限标准。省四部门通知明确，2025年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限标准按24762元执行，下限标准按4952元执行。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。 社会保险缴费基数关系每...
- 新金坛人才网劳动普法之如何评职称？
- 职称是专业技术人才，学术技术水平和专业能力的主要标志。职称评审的程序有哪些？不同群体的职称申报流程有何不同？下面让我们通过介绍详细来了解一下： 职称评审是按照评审标准和程序对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定，职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据， 企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等的专业技术人才以及自由职业者，都可以申报职称评审 。 人力资源社会保障部 负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作 县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门 负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作 行业主管部门 在各自职责范围内负责本行业的职称评审管...
- 新金坛人才网职场资讯：畅通人力资源要素有序流动——国新办举行国务院政策例行吹风会
- 近期，国务院批准在10个地区开展要素市场化配置综合改革试点，试点实施方案已经全文向社会公布。9月11日下午，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍有关情况，并回答记者提问。 综合改革试点实施方案对加强人力资源政策协同、健全人才评价和薪酬制度、完善技术技能评价制度以及加大人才引进力度等畅通人力资源有序流动相关工作提出了一系列改革举措。人力资源社会保障部就业促进司副司长运东来表示，这些举措是综合改革试点的重点内容，是经济持续健康发展的有力支撑，也是实现人的全面发展的必然要求。对此， 人力资源社会保障部 高度重视，积极支持试点地区围绕以下方面进行实践探索： 一是“增机会”，即坚持就业...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：成功举办龙城创业指导专家团系列服务活动—智能办公助手应用培训
- 9月11日下午，区人社局成功举办了一期别开生面、实用性超强的智能办公助手培训讲座，社会创业者、企业人事专员，以及人社工作人员50余人参培听课。 本次培训活动，是2025年龙城创业指导专家团服务活动之一，由常州市人社局、金坛区人社局共同主办。活动通过“基地点单、政府买单”的形式，聚焦目前大家比较关注的智能办公软件应用开展培训，为企业行政、人事等部门适应智能化办公趋势，掌握智能办公技术、提升数字化技能、提高工作效率、增强职场竞争力，助力企业创新发展。 活动邀请了浙江大学计算机专业博士、河海大学副教授、人工智能系主任童晶授课。她通过什么是人工智能？什么是DeepSeek？国运级AI？大模型和A...
- 新金坛人才网劳动普法：视同工伤的职工，可享受哪些工伤保险待遇？
- 什么情形视同工伤? 根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 视同工伤的职工，可享受哪些工伤保险待遇? 按照《工伤保险条例》第十五条的规定视同工伤职工的工伤保险待遇如下 职工突发疾病死亡和在抢险救灾等活动中受伤的，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。 伤残退役军人旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残...
- 创业担保贷款怎么领，申请创业担保贷款需要满足哪些条件?
- 申请创业担保贷款，需要满足哪些条件？ 创业担保贷款，是指以符合规定条件的创业者个人或小微企业为借款人，由创业担保贷款基金或政府性融资，担保机构提供担保，由经办银行发放，由财政部门给予贴息，用于支持个人创业或小微企业吸纳就业的贷款业务。 来源于：人力资源和社会保障部公众号 ...
