- 超龄劳动者基本权益保障暂行规定
- 2026年5月10日人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号公布自2026年7月1日起施行 第一条为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及有关法律规定，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（以下简称超龄劳动者），超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规定。 符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，依照本规定执行。 第三条各级人力资源社会保障、卫生健康...
- 新金坛人才网劳动普法之求职招聘陷阱风险提醒
- 一、未取得人力资源服务许可证的“黑中介”违规招聘 （一）常见形式 没有相关资质或者冒用、伪造相关资质的“黑职介”非法从事职业中介服务活动，通过伪造证件、合同、协议等手段骗取求职者钱财。如未取得人力资源服务许可证的机构，在人员聚集地招工，或借助各类公众号、小程序、网页网站、互联网群组、视频号及图文账号平台等发布招聘信息，或购买专业网络招聘平台的注册账号或其衍生的子账号，发布招聘信息等。 （二）避坑指南 1.核验有关证照。按照《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规规定，从事职业中介活动、网络招聘服务，应依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可；开展职业中介活动，应当明示营业执...
- 新金坛人才网劳动普法之用人单位请注意！招用人员这些规定要遵守
- 正位“金三银四”求职招聘黄金期，用人单位在招聘过程中，要注忘哪些事儿?，哪些行为不能有?，一起了解! 用人单位依法亨有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 用人单位可以通过下列途径自主招用人员： 1、委托公共就业服务机构或职业中介机构; 2、参加职业招聘洽谈会; 3、委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播煤介发布招聘信息; 4、利用本企业场所、企业网站等白有途径发布招聘信息; 5、其他合法途径。 用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当供招用人员简章，并出示营业执照(副本)...
- 新金坛人才网劳动普法之育儿假怎么休？工资怎么算？
- 作为缓解育儿压力、完善生育支持，政策体系的一项福利制度，育儿假应运而生。 近日，不少新手父母来电咨询，听说国家出台了育儿假政策，这个假期是强制规定的吗，如果单位不让休怎么办？二胎、三胎育儿假可以叠加休吗？今天，小编带你重温关于育儿假的知识。 1、育儿假具有强制性吗？ 答：是的！2022年2月10日，江苏省委、省政府印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中第13条明确规定，严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。 2、育儿假怎么休？影响工资待遇吗...
- 超龄劳动者基本权益保障暂行规定
- 2026年5月10日人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号公布自2026年7月1日起施行 第一条为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及有关法律规定，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（以下简称超龄劳动者），超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规定。 符合规定已提前退休的劳动者，退休后被用人单位招用的，依照本规定执行。 第三条各级人力资源社会保障、卫生健康...
- 千岗齐聚校园 金坛广揽青年技术人才
- 为持续擦亮“智荟金沙·才遇未来”引才品牌，近日，由区人才办、区人社局主办的2026年第四届常州科教城应用型技术人才专场招聘会在常州机电职业技术学院举行。 本届招聘会立足区域产业发展实际，共组织36家优质用人单位参会，覆盖新能源、高端装备制造、新材料等重点产业领域。现场累计释放生产技术、设备运维、装备调试等应用型技术岗位1000余个，高度贴合科教城院校毕业生专业特长与就业方向。 招聘现场氛围热烈、对接高效。企业招聘专员主动向应届毕业生们详细解读岗位职责、薪资体系、晋升通道及食宿保障等核心福利，多数企业配套带薪培训、师徒带教等培养机制，全方位适配应届毕业生职业成长需求。其中智能制造、电气自动...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：我区召开政府项目、国企项目拖欠农民工工资问题专项整治工作推进会
- 4月17日，我区召开政府项目、国企项目拖欠农民工工资问题专项整治工作推进会。副区长史云峻出席会议并讲话，区人社局局长孙坚主持会议。 会上，区人社局解读《常州市金坛区2026年整治政府及国企项目拖欠农民工工资问题工作方案》及工程建设领域保障农民工工资支付责任清单，明确全年整治目标、重点任务、责任分工和工作举措。与会单位依次作交流发言。 会议强调，开展政府项目、国企项目欠薪专项整治，是必须完成的政治任务、必须补齐的治理短板、必须兑现的民生承诺。要坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，聚焦存量欠薪全面清零、新增欠薪动态清零目标，全链条发力、全周期监管、全方位整治。 会议要求，要全面开展拉网...
- 新金坛人才网劳动普法之求职招聘陷阱风险提醒
- 一、未取得人力资源服务许可证的“黑中介”违规招聘 （一）常见形式 没有相关资质或者冒用、伪造相关资质的“黑职介”非法从事职业中介服务活动，通过伪造证件、合同、协议等手段骗取求职者钱财。如未取得人力资源服务许可证的机构，在人员聚集地招工，或借助各类公众号、小程序、网页网站、互联网群组、视频号及图文账号平台等发布招聘信息，或购买专业网络招聘平台的注册账号或其衍生的子账号，发布招聘信息等。 （二）避坑指南 1.核验有关证照。按照《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规规定，从事职业中介活动、网络招聘服务，应依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可；开展职业中介活动，应当明示营业执...
- 新金坛人才网劳动普法之用人单位请注意！招用人员这些规定要遵守
- 正位“金三银四”求职招聘黄金期，用人单位在招聘过程中，要注忘哪些事儿?，哪些行为不能有?，一起了解! 用人单位依法亨有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 用人单位可以通过下列途径自主招用人员： 1、委托公共就业服务机构或职业中介机构; 2、参加职业招聘洽谈会; 3、委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播煤介发布招聘信息; 4、利用本企业场所、企业网站等白有途径发布招聘信息; 5、其他合法途径。 用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当供招用人员简章，并出示营业执照(副本)...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：春风送岗暖人心 社保服务零距离
- 春节假期前后，区社保中心紧抓求职招聘黄金期，将党建阵地前移，在“春风行动”招聘会现场设立宣传专区，把社保政策和经办服务“直通车”开到群众身边，精准服务求职者与企业，用“零距离”的贴心服务，为稳就业、保民生注入社保温度。 党建引领聚合力 区社保中心深刻把握当前社保工作的新形势、新要求，将政策宣传作为联系服务群众、推动社保扩面的重要抓手，组建政策宣讲党员服务队，聚焦养老保险参保缴费、社保转移接续、工伤保险权益保障、退休办理、居民服务“一卡通”等与群众切身利益密切相关的高频事项，面向高校毕业生、退役军人、失业人员等重点群体进行答疑讲解，现场发放《企业职工基本养老保险参保指南》《灵活就业人员参保...
- 新金坛人才网劳动普法：实习期有劳动关系吗？
- 实习期是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位的学习锻炼，属于学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系。 不过，实习期间获得相应报酬的权利仍然受到法律保护。根据省、市关于调整最低工资标准的通知规定，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。目前，我市执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，为25元/小时。 ...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：深化校地合作 赋能技能人才发展
- 为精准对接企业用工需求，畅通技能人才输送通道，1月16日，金坛区人社局组织海目星、常宝普莱森、恩捷新材料等22家五新产业重点企业，赴江苏省常州技师学院开展2026届毕业生冬季校园专场招聘会，以实打实的校地联动举措，为金坛产业发展注入新鲜血液，续写政校企协同育人新篇章。 本次招聘活动是金坛区人社局与江苏省常州技师学院深化合作的又一实践举措。活动现场，各重点企业HR与来自学院大专、技师层次的毕业生面对面洽谈，提供涵盖机械制造、汽车工程、酒店管理、电子技术等多个专业领域的岗位560余个，精准匹配金坛区五新产业发展方向。250余名毕业生参与洽谈，用人单位现场可完成双向沟通、初步意向达成等环节...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：深化政企对接，赋能规范用工
- 为助力园区企业及时掌握人力资源和社会保障领域最新政策动向，江苏金坛经济开发区管理委员会联合常州市金坛区劳动人事争议仲裁院、金坛区住房和城乡建设局，于1月9日共同举办了“合成π对”专题对接活动。本次活动旨在搭建政企精准沟通平台，建立健全常态化对接机制，切实帮助企业降低运营成本、提升管理效能、稳定人才队伍，持续优化区域营商环境。 金坛区劳动人事争议仲裁院案件审理科科长史颖受邀进行专题授课。史颖科长围绕最新劳动法律法规及相关政策，系统解读了延迟法定退休政策对劳动关系的影响、劳动争议司法解释（二）等企业普遍关注的热点问题，并结合典型实务案例，深入阐述了相关风险防范与纠纷处置要点。 下一步，金...
- 新金坛人才网劳动普法：职工到其他单位工作发生工伤，由谁承担工伤保险责任
- 用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作及职工被借调 根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第三十七条第一款，用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任。 根据《工伤保险条例》第四十三条第三款，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 用人单位职工非由单位指派到其他用人单位工作 根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第三十七条第二款，用人单位职工非由单位指派到其他用人单位工作发生工伤的...
- 新金坛人才网劳动普法之安排从事特殊工时工作制劳动是否需要劳动者同意？
- 近日，有劳动者来电咨询：用人单位或劳务派遣单位安排劳动者从事特殊工时工作制劳动的，是否需要劳动者书面同意？ 《江苏省劳动合同条例》第二十四条规定，用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的 ，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意 。 用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。 ...
- 新金坛人才网劳动普法之育儿假怎么休？工资怎么算？
- 作为缓解育儿压力、完善生育支持，政策体系的一项福利制度，育儿假应运而生。 近日，不少新手父母来电咨询，听说国家出台了育儿假政策，这个假期是强制规定的吗，如果单位不让休怎么办？二胎、三胎育儿假可以叠加休吗？今天，小编带你重温关于育儿假的知识。 1、育儿假具有强制性吗？ 答：是的！2022年2月10日，江苏省委、省政府印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中第13条明确规定，严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。 2、育儿假怎么休？影响工资待遇吗...
- 常州市(含金坛)新就业形态劳动纠纷一站式调解中心联系地址及方式
- 常州市市本级及各辖市、区已成立了八家新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，如果您是新就业形态劳动者，遇到劳动报酬、休息休假、职业伤害等纠纷，可到属地新就业形态劳动纠纷一站式调解中心申请调解，联系方式如下： 1、市本级 机构名称：常州市新就业形态劳动纠纷一站式调解中心 地址：局前街28号 电话：0519-86811930 2、溧阳市 机构名称：溧阳市新就业形态劳动纠纷一站式调解中心 地址：溧阳市南环路65号B楼一楼 电话：0519-87269821 3、金坛区 机构名称：常州市金坛区新就业形态劳动纠...
- 新金坛人才网小知识：社保卡丢失、过期……遇到问题先别急，这篇教您怎么办
- 社保卡是国家民生服务的基础性载体，如果遇到社保卡丢失、过期、封存等状况怎么办，别急，这篇教你。 社保卡丢失怎么办？ 如果社保卡不慎丢失，千万不要慌，要及时挂失，避免权益受损。 -临时挂失： 可以通过社保卡服务网点、12333服务热线、网上服务平台或社保卡服务银行的客服电话办理。 -正式挂失： 需携带有效身份证件，分别前往社保卡服务机构、社保卡服务银行网点，办理社会保障应用、银行账户应用的正式挂失。 社保卡有有效期吗？到期会影响使用吗？ 社保卡是有有效期的，您可以拿出自己的社保卡看一下卡面，上面有明确标注有效期。 如果没标注也不用担心...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：部门快速响应 联动高效处置
- 2025年12月，区人社局通过“快速响应-行刑衔接-多方调处”三步联动机制，成功处置某服装有限公司欠薪案件，为20名员工追回工资10万余元。“没想到这么快就能拿到工资，真的太感谢你们了！”员工们在工资发放现场激动地说。区人社局通过执法威慑与柔性调解双管齐下，为治理欠薪工作提供了生动的样本。 快速响应。12月初，我局接到员工投诉后，立即立案处理并联系该公司负责人至我局询问调查，同步制作询问笔录。经核查，企业拖欠工资总额18余万元，员工提供账户有10万元资金入账的线索，但未用于工资支付，且无可靠资金来源兑付欠薪。我局当日向企业下发限期改正指令书，责令单位限期支付工资。 行刑衔接。针对企业存在...
- 新金坛人才网劳动普法之如何查询自己的档案存在哪里？
- 按照《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员人事档案材料内容和分类参照干部人事档案有关规定执行，并注重收集反映流动人员政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称、评聘专业技术职务、年度工作(业绩)考核、入选重大人才工程、获得重大奖项、重要社会兼职及违规违纪违法处理处分等材料。 1、如何知道自己档案是否完整? 档案管理服务机构按规定做好，档案材料的整理、鉴别和归档工作。在流动人员申请办理转递接收等服务时，对缺少关键材料的，将一次性告知所缺材料及可能造成的影响并提示及时移交或补充相关材料。 2、怎样查询档案存在哪里? 可以登录全国人社政务服务平台(http://zwfw.mohrss...
- 新金坛人才网劳动普法之用人单位分立、合并、转让或实行承包经营的，由谁承担工伤职工的工伤保险责任
- 1、用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的情形 根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第三十五条第一款，用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并到当地经办机构办理参加工伤保险或者变更工伤保险关系的手续。 2、用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的情形 根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第三十五条第二款，用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时享受的有关待遇执行。 3、用人单位实行承包经营的情形 根据《工伤保险条例》第四...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：校政企党建共建聚合力 红色铸魂同心促就业
- 11月28日，为进一步深化与常州工业职业技术学院党组织党建共建合作，金坛区人社局就业中心党支部联合同方威视科技江苏有限公司党支部、鹏辉能源常州动力锂电有限公司党支部及江苏健裕健康医疗器械有限公司党支部，走进常州工业职业技术学院，共同举办“红色铸魂・职引未来”2025年支部联建共建主题党日活动，将红色党性教育与就业育人深度融合，为校政企三方协同发展注入新动能。 近年来，金坛区人社局就业中心与常州工业职业技术学院始终坚持以党建为引领，深耕校地合作沃土，在党员教育联抓、就业服务联推、人才培养联动等领域持续发力，先后联合开展“党建+就业指导”进校园、“企业HR校园行”、访企拓岗“金坛城市开放...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：苏陕协作谱新篇 就业增收促共赢
- 近日，金坛区人社局相继收到来自陕西省汉中市宁强县、勉县人社部门的邀请函。劳务基地满载诚意的函件，既是对过往两地劳务协作成果的高度认可，更拉开了2026年苏陕劳务协作深化升级的序幕，为冬日里的跨区域合作注入阵阵暖意。 金坛与宁强、勉县的劳务协作情缘，早已在多年的携手共进中结下深厚根基。作为苏陕协作的重要纽带，三地始终紧扣“企业缺工、群众缺岗”的核心痛点，以“春风行动”“就业援助月”等活动为载体，构建起“精准对接、技能赋能、全程保障”的劳务协作体系，让“金坛岗位”与“陕西人力”实现高效匹配。 每年春节前后的“招聘黄金期”，总能看到金坛人社干部和企业代表奔波在宁强、勉县的身影。2025年2月，...
- 新金坛人才网人社资讯：人社局：病残津贴也会悄悄涨
- 近日，刚刚领取病残津贴的金女士喜出望外：“我这个月领的待遇突然多了，怎么会变多了呢？”经工作人员系统查询发现，金女士今年5月申领病残津贴，改革后法定退休年龄为56岁2个月，申请时领取年龄为50岁9个月，6月开始领取待遇，领到今年10月后，从11月开始她已达到距法定退休年龄5年，所以为其进行待遇重算，按新待遇发放。 缴费年限和领取年龄是决定领取病残津贴的关键，具体待遇标准如下： 1、缴费年限≥最低标准且距退休≤5年：按退休人员基本养老金计发，含基础养老金和个人账户养老金，同步调整。 2、缴费年限≥最低标准且距退休>5年：仅按基础养老金计发，距退休5年时重新核算。 3、缴费年限&l...
