江苏金坛建设发展有限公司下属子公司公开招聘工作人员简章

江苏金坛建设发展有限公司（以下简称“金坛建设”）是常州市金坛区人民政府作为唯一出资人的从事城市建设运营和旅游开发管理的国有独资公司，负责全区城乡资源开发运营和政府投资非盈利性工程建设项目集中建设和项目管理。根据工作需要，经研究，金坛建设下属子公司决定面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘条件及要求

（一）基本条件

遵纪守法、爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；吃苦耐劳、乐于奉献，有较强的大局观念；身体健康、品行端正，无违法犯罪记录，有良好的人际关系和沟通能力。

（二）岗位要求：详见职位简介表（见附件1）。

二、招聘程序

本次招聘按下列程序进行：（1）报名与资格审核；（2）适岗性评价；（3）素质能力测试；（4）无犯罪记录等背景调查；（5）体检；（6）公示公告；（7）办理入职。

（一）报名与资格审核

1.报名截止时间：即日起至2023年3月20日。

2.报名要求：报名人员填写《江苏金坛建设发展有限公司下属子公司公开招聘工作人员报名表》（附件2），并提供本人身份证、学历学位证书、学信网学历电子注册备案表或教育部留学服务中心学历（学位）认证、职业资格、工作经历等应聘岗位要求的相关证明材料扫描件发送到sunxilu@mail.jtjsfz.com。报名人员提供虚假材料的，一经查实，取消报名资格。

（二）适岗性评价

围绕报考岗位所要求的职责和条件，从专业背景、职业资格、岗位匹配度、从业经历、个人业绩、稳定性初判等方面进行适岗性评价，择优确定进入素质测试人员名单。

（三）素质能力测试

本次公开招聘岗位选择性地采用履历分析、笔试、面试、面谈等方式进行。

（四）无犯罪记录等背景调查

对通过素质能力测试的人员思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、违法犯罪等方面及其社会背景进行调查。

（五）体检

对通过背景调查的报名人员，按拟招聘人数1:1的比例确定进入体检。公司将统一组织体检，体检要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（六）公示公告

通过体检的报名人员名单将在网站进行公示公告，公示公告时间为5个工作日。

（七）办理入职

公示公告期满后，根据公司要求办理入职手续。聘用人员由金坛建设统一分配，不服从分配或逾期未到岗的，取消聘用资格。聘用人员试用期满后，组织转正考评，考评胜任者，转为正式员工；考评不胜任者，解除试用期劳动合同。

三、聘用待遇

正式聘用人员的待遇由基本年薪和绩效年薪组成，交纳“五险一金”。聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照相关规定在规定时间内自行处理，公司不承担任何责任。

四、其他

本简章由江苏金坛建设发展有限公司及用人单位负责解释。

招聘联系电话：0519—85658023。

招聘监督电话：0519—85658065。

附件1：江苏金坛建设发展有限公司下属子公司公开招聘工作人员职位简介表.docx

附件2：江苏金坛建设发展有限公司下属子公司公开招聘工作人员报名表.doc

江苏金坛建设发展有限公司

2023年3月13日